有哪些比较专业的人才测评软件?

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  展开全部以上的答案,我认为主要代表大公司的选择,毕竟人家有钱不在乎花几十上百万用贵点的人才测评,但大部分的中小企业其实根本不会去选择北森或者DDI这些测评机构的服务。

  1、测评题目是科学的,如果是性格方面的测评,需要很高的信度和效度做支撑,否则测出来的结果也没啥意义;在心理学界,像MBTI,荣格,DSIC这些都不被认可,原因是把人做了简单的分类,但其实人很复杂,怎么分都不能叫科学。所以只有一个不分类的大五测试,在心理学界基本被接受和认可,得分是平滑的,怎么判断取决于测试者本身,没有什么好坏之分。

  2、测评题目是有目的的,比如是测智力水平,还是情商水平,或者逻辑水平等等,对应的关系也就是相关性足够强,才能得到客观的结果,大家都对测评抱有怀疑的原因,很大程度上都是因为测试和结果没有直接相关性。

  3、任何测评都需要有足够大基础数据的常模,或者引用于客观的获得公认评价的常模,比如美国的GATB测试,是积累了几十年的大量人才选拔的数据,后来再测评的人就可以对比这个评价体系来获得客观的评估。

  4、防止刷题,这个很好理解,如果你刷过题,再做测试肯定结果不准。现在的技术水平,没有任何一家机构能防止刷题,猿圈什么的就不用说了,程序员是最爱刷题的群体,有什么技术能难倒程序员?

  推荐于2018-07-21展开全部国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。

  大中型企业用的最多的是北森,信效度比其他的都要好。而且不同的岗位(基层、管理层、高层)有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。

  4、信效度:一个优秀的测评系统的设计应当具有0.6-0.8左右的信效度。

  5、测评用户数:作为一个新兴行业,参测者的数量某种程度上反映了测评系统的成熟度。

  7、品牌影响力:选产品一定要选择一个大品牌,价格不是问题关键是钱别白花。

  1、诺姆四达专注测评21年,从公务员考试测评起家,总裁苏永华是华东师范大学心理学博士,具有较好专业背景与专业深度,同时也有较好的市场口碑;

  2、人才测评方式和工具有非常多,软件也分为多种,诺姆四达理论基础为全面人才评价理论,讲究从素质、行为和绩效三方面进行评价,因此在诺姆体系中三个方面的评价均有对应信息系统支持。同时诺姆在素质测评方面建立了APM模型,对能力(ability)个性(personality)动机(motivation)都进行测评,测评信度在0.69-0.87,效度在0.83以上;

  2017-08-03展开全部国内比较知名的人才测评系统有上海励图、北森、诺姆四达等。

  大学和大中型企业用的最多的是上海励图,信效度比其他的都要好。而且不同的岗位(基层、管理层、高层)有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。

  4、信效度:一个优秀的测评系统的设计应当具有0.6-0.8

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